IYUS MAULANA YUSUP Primary Author HJ.ENDEN SURYATI SE., MM Editor mixed material bibliography UNPI CIANJUR UNPI Cianjur 2024 id Indonesia

Text

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Perumdam Tirta Mukti Cianjur merupakan sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan masyarakat, sehingga sumber daya manusia memegang fungsi bidang umum, prodist, program, hubungan langanan, keuangan dan perencanaan dalam pelaksanaan kegiatan operasionalnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif kausal karena menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Asosiatif kausal dalam penelitian ini digunakan untuk mengetahui sejauh mana hubungan sebab akibat dari pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Teori yang digunakan dari masing-masing variabel ialah menurut Agustini (2019:104), menurut Maslow dalam Khasanah & Basukianto (2022: 467), dan menurut Mangkunegara (2020:89). Metode penelitian yang dipilih adalah survey dengan menyebar kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Perumdam Tirta Mukti Cianjur sebanyak 45 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel roscoe. Teknik analisis data menggunakan tingkat kesalahan 5% dengan uji normalitas, uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi pearson dan uji deteminasi/kontribusi menggunakan aplikasi program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t Disiplin Kerja (X1) diperoleh nilai thitung 4,813 dan nilai sig 0,000 < 0,05, sedangkan Motivasi Kerja (X2) diperoleh nilai thitung 4,381 dan nilai sig 0,000 < 0,05, dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil uji statistik F diperoleh nilai Fhitung 45,727 dan nilai sig 0,000 < 0,05, yang artinya signifikan, maka dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara serentak (simultan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y). Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,685. Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja memberikan pengaruh Kinerja Pegawai sebesar 68,5% sisanya 31,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian. Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai 000 Perpustakaan Universitas Putra Indonesia Library Management System 000 IYU p 206100020S My Library (SM2.4) 000 IYU p 10056 2024-12-12 08:54:01 2024-12-12 08:57:42 machine generated