ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Perumdam Tirta Mukti Cianjur
merupakan sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan masyarakat,
sehingga sumber daya manusia memegang fungsi bidang umum, prodist, program,
hubungan langanan, keuangan dan perencanaan dalam pelaksanaan kegiatan
operasionalnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini
termasuk kedalam penelitian asosiatif kausal karena menanyakan hubungan antara
dua variabel atau lebih. Asosiatif kausal dalam penelitian ini digunakan untuk
mengetahui sejauh mana hubungan sebab akibat dari pengaruh disiplin kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Teori yang digunakan dari masing-masing
variabel ialah menurut Agustini (2019:104), menurut Maslow dalam Khasanah &
Basukianto (2022: 467), dan menurut Mangkunegara (2020:89). Metode penelitian
yang dipilih adalah survey dengan menyebar kuisioner. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh pegawai Perumdam Tirta Mukti Cianjur sebanyak 45 orang,
teknik pengambilan sampel menggunakan sampel roscoe. Teknik analisis data
menggunakan tingkat kesalahan 5% dengan uji normalitas, uji linearitas, uji asumsi
klasik, uji regresi linier berganda, uji korelasi pearson dan uji deteminasi/kontribusi
menggunakan aplikasi program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
hasil uji t Disiplin Kerja (X1) diperoleh nilai thitung 4,813 dan nilai sig 0,000 <
0,05, sedangkan Motivasi Kerja (X2) diperoleh nilai thitung 4,381 dan nilai sig
0,000 < 0,05, dapat disimpulkan ada pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja dan
Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil uji statistik F
diperoleh nilai Fhitung 45,727 dan nilai sig 0,000 < 0,05, yang artinya signifikan,
maka dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja
(X2) secara serentak (simultan) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
variabel Kinerja Pegawai (Y). Hasil koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar
0,685. Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja memberikan pengaruh Kinerja Pegawai
sebesar 68,5% sisanya 31,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai