PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HONORER (Studi pada Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A))

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HONORER (Studi pada Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A)) AMELIA NURUL FATIMAH Primary Author Dr. H. Denny Aditya D, S.E. M.AP Editor mixed material bibliography UNPI CIANJUR FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN 2024 id Indonesia 161HLM ABSTRAK Fatimah, Nurul, Amelia. 2024. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan kerja Pegawai Honorer (Study pada Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A)) Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Honorer. Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Cianjur (DPPKBP3A) merupakan unsur pelaksana otonomi daerah di bidang DPPKBP3A yang berfungsi sebagai organisasi perumusan kebijakan teknis di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A). Kurangnya Kepuasan Kerja Pegawai Honorer di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A) Cianjur dikarenakan kurangnya Pengembangan Karir yang dilakukan sehingga Pelatihan Kerja tidak tersampaikan dengan baik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey atau kuesioner. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A) Cianjur dengan jumlah sampel 30 responden. Teknik sampling penelitian menggunakan Probability Sampling dengan pengambilan sampel melalui Simple Random Sampling. Teknis analisis data menggunakan tingkat kesalahan 5% dengan analisis uji regresi berganda serta memenuhi kriteria uji persyaratan analisis dan uji persyaratan analisis dan uji asumsi klasik dengan menggunakan aplikasi program SPSS 29. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel Pelatihan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A) Cianjur dengan nilai t hitung sebesar 2,337. Pengambangan karir secara parsial berpengaruh positif atau signifikan terhadap variabel Kepuasan kerja Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A) Cianjur dengan F hitung sebesar 17,278. Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir memberikan kontribusi sebesar 62,3% dan sisanya terhadap Kepuasan Kerja 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Pengembangan karir dan Kepuasan Kerja 000 Perpustakaan Universitas Putra Indonesia Library Management System 000 AME p 206100032S My Library (SM 2.4) 000 AME p 10068 2024-12-12 10:43:22 2024-12-12 11:10:17 machine generated