ABSTRAK
Fatimah, Nurul, Amelia. 2024. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir
terhadap Kepuasan kerja Pegawai Honorer (Study pada Dinas
Pengendalian Penduduk Keluarga Keluarga Berencana dan Pemberdayaan
Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A))
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana
pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai Honorer. Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana,
Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Cianjur
(DPPKBP3A) merupakan unsur pelaksana otonomi daerah di bidang DPPKBP3A
yang berfungsi sebagai organisasi perumusan kebijakan teknis di Dinas
Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan
Perlindungan Anak (DPPKBP3A). Kurangnya Kepuasan Kerja Pegawai Honorer
di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan
dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A) Cianjur dikarenakan kurangnya
Pengembangan Karir yang dilakukan sehingga Pelatihan Kerja tidak tersampaikan
dengan baik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
assosiatif. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
survey atau kuesioner. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pengendalian Penduduk,
Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
(DPPKBP3A) Cianjur dengan jumlah sampel 30 responden. Teknik sampling
penelitian menggunakan Probability Sampling dengan pengambilan sampel melalui
Simple Random Sampling. Teknis analisis data menggunakan tingkat kesalahan 5%
dengan analisis uji regresi berganda serta memenuhi kriteria uji persyaratan analisis
dan uji persyaratan analisis dan uji asumsi klasik dengan menggunakan aplikasi
program SPSS 29. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel
Pelatihan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan
kerja Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan
Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBP3A) Cianjur dengan nilai t hitung
sebesar 2,337. Pengambangan karir secara parsial berpengaruh positif atau
signifikan terhadap variabel Kepuasan kerja Dinas Pengendalian Penduduk,
Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak
(DPPKBP3A) Cianjur dengan F hitung sebesar 17,278. Pelatihan Kerja dan
Pengembangan Karir memberikan kontribusi sebesar 62,3% dan sisanya terhadap
Kepuasan Kerja 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci : Pelatihan Kerja, Pengembangan karir dan Kepuasan Kerja