ABSTRAK
Vanessa Septia Noer Farah, NIM 206100009. Pengaruh Iklim Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada ASN di Dinas Koperasi UKM, Perdagangan dan Perindustrian. Skripsi. 2024.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada ASN di Dinas Koperasi UKM, Perdagangan dan Perindustrian. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Dinas Koperasi UKM, Perdagangan dan Perindustrian. Sampel yang diambil berjumlah 32 orang. Teknik pengumpulan data adalah penelitian lapangan dan studi kepustakaan. Teori yang digunakan adalah teori Robert Stringer (2019), Nitisemito(2019) dan Rivai (2022). Data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji persyaratan analis, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji korelasi, uji determinasi R2 dan rancangan pengujian hipotesis dengan diolah menggunakan bantuan software IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Berdasarkan hasil analisis data, nilai thitung variabel iklim organisasi sebesar 2,451 > ttabel 2,045 dengan nilai sig. 0,021 < 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Berdasarkan hasil analisis data, nilai thitung variabel lingkungan kerja fisik sebesar 3,751 > ttabel 2,045 dengan nilai sig. 0,001 < 0,05 maka H3 diterima dan H2 ditolak.
Berdasarkan hasil penelitian nilai Fhitung variabel iklim organisasi dan lingkungan kerja fisik sebesar 40,843 > Ftabel 3,316 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05, maka jika Fhitung > Ftabel, maka H5 diterima dan H4 ditolak. Sementara itu, nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,738 atau sebsar 73,8%. Pengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja adalah variabellingkungan kerja fisik. Hal ini dikarenakan koefisien regresi lingkungan kerja fisik (0,585) lebih besar dibandingkan dengan iklim organisasi (0,367).
Kata kunci: Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepuasan Kerja