ELSA ROHANI Primary Author MAMAN RESMANA, SE., MM Editor mixed material bibliography UNPI CIANJUR FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN 2024 id Indonesia

Text

146 HLM ABSTRAK Elsa Rohani, NIM 206100010. Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Cianjur. Skripsi. 2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi UKM, Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Cianjur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 58 orang pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara). Teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan roscoe, dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik penelitian lapangan (wawancara, kuesioner, serta observasi) dan studi kepustakaan. Pengujian data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f yang diolah dengan menggunakan bantuan software IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Berdasarkan hasil analisis data, nilai Thitung variabel Etos Kerja sebesar 2,634 > Ttabel 2,045 dengan nilai sig. 0,013 < 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Ini berarti variabel Etos Kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel Prestasi Kerja. Berdasarkan nilai Thitung variabel Motivasi sebesar 2,236 > Ttabel 2,045 dengan nilai sig. 0,033 < 0,05 maka H3 diterima dan H2 ditolak. Ini berarti variabel Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel Prestasi Kerja. Berdasarkan hasil penelitian Fhitung variabel Etos Kerja dan Motivasi sebesar 23,522 > Ftabel 3,316 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 maka H5 diterima dan H4 ditolak. Ini berarti variabel Etos Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel Prestasi Kerja. Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,592 ini artinya bahwa variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Etos Kerja dan variabel Motivasi sebesar 59,2% sedangkan sisanya 40,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Adapun pengaruh paling besar terhadap variabel Prestasi Kerja adalah variabel Etos Kerja. Hal ini dikarenakan koefisien determinasi variabel Etos Kerja sebesar 0,553 atau 55,3% lebih besar dibandingkan 0,527 atau 52,7% variabel Motivasi. Kata Kunci : Etos Kerja, Motivasi, dan Prestasi Kerja 000 Perpustakaan Universitas Putra Indonesia Library Management System 000 ELS p 206100010S My Library (SM2.4) 000 ELS p 10077 2024-12-12 13:33:25 2024-12-12 13:34:12 machine generated