ABSTRAK
Elsa Rohani, NIM 206100010. Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi UKM, Perdagangan dan
Perindustrian Kabupaten Cianjur. Skripsi. 2024.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja dan Motivasi
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi UKM, Perdagangan dan
Perindustrian Kabupaten Cianjur. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan populasi sebanyak 58 orang pegawai ASN (Aparatur Sipil Negara).
Teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan roscoe, dengan jumlah
sampel sebanyak 32 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik
penelitian lapangan (wawancara, kuesioner, serta observasi) dan studi
kepustakaan. Pengujian data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji
asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien
determinasi, uji t dan uji f yang diolah dengan menggunakan bantuan software
IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26.
Berdasarkan hasil analisis data, nilai Thitung variabel Etos Kerja sebesar 2,634 >
Ttabel 2,045 dengan nilai sig. 0,013 < 0,05 maka H1 diterima dan H0 ditolak. Ini
berarti variabel Etos Kerja berpengaruh secara parsial terhadap variabel Prestasi
Kerja. Berdasarkan nilai Thitung variabel Motivasi sebesar 2,236 > Ttabel 2,045
dengan nilai sig. 0,033 < 0,05 maka H3 diterima dan H2 ditolak. Ini berarti
variabel Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap variabel Prestasi Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian Fhitung variabel Etos Kerja dan Motivasi sebesar
23,522 > Ftabel 3,316 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 maka H5 diterima dan H4
ditolak. Ini berarti variabel Etos Kerja dan Motivasi berpengaruh secara simultan
terhadap variabel Prestasi Kerja. Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,592
ini artinya bahwa variabel Prestasi Kerja dapat dijelaskan oleh variabel Etos Kerja
dan variabel Motivasi sebesar 59,2% sedangkan sisanya 40,8% dijelaskan oleh
variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Adapun pengaruh paling besar
terhadap variabel Prestasi Kerja adalah variabel Etos Kerja. Hal ini dikarenakan
koefisien determinasi variabel Etos Kerja sebesar 0,553 atau 55,3% lebih besar
dibandingkan 0,527 atau 52,7% variabel Motivasi.
Kata Kunci : Etos Kerja, Motivasi, dan Prestasi Kerja