LUTFI INDRIANTI Primary Author TANTO HERYANTO,SE.,M.PD Editor mixed material bibliography UNPI CIANJUR FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN 2024 id Indonesia

Text

192 HLM ABSTRAK Indrianti, Lutfi 206100050, 2024, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Cianjur) Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan transformasional beban kerja terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan hal yang dibutuhkan oleh setiap instansi karena pegawai adalah aset yang sangat penting bagi intansi, karena jika pegawai dalam bekerja merasa kurang nyaman, kurang dihargai dn tidak bisa mengembangkan potensi yang dimiliki, maka secara otomatis pegawai tidak dapat fokus dan konsentrasi secara penuh terhadap pekerjaanya. Dalam pelaksanaan penelitian menggunakan pendekatan deskriptif dan asosiatif, karena adanya variabel-variabel yang ditelaah faktor-faktor dan hubungan antara variabel yang akan diteliti. Teori yang digunakan dari masing-masing variabel ialah Gaya Kepemimpinan Transformasional menurut Bass (2021), Beban Kerja menurut Harini el al (2021 : 30), dan Kepuasan Kerja menurut Luthans (2023 : 243). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survai Penelitian ini dilakukan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Cianjur dengan sampel sebanyak 30 responden. Teknik Simple random sampling dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan tingkat Alfa 5% dengan analisis uji regresi berganda serta memenuhi kriteria uji persyaratan analisis dan uji asumsi klasik dengan menggunakan aplikasi program SPSS 26. Adapun hasil yang didapat dari penelitian ini, menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dengan niali sig 0,000 < 0,05 dan nilai ttabel (2,051) > thitung (4,501) Beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig 0,004 < 0,05 dan nilai ttabel (2,051) > thitung (3,156). Gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja berpengaruh secara silmutan terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 34,932 > Ftabel 3,340. Nilai (R Square) yang diperoleh adalah sebesar 0,721 atau (72,1%). Dapat dikatakan bahwa kontribusi gaya kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kepuasan kerja adalah 72,1%, sedangkan sisanya 27,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja 000 Perpustakaan Universitas Putra Indonesia Library Management System 000 LUT p 206100050S My Library (SM2.4) 000 LUT p 10097 2024-12-13 09:09:21 2024-12-13 09:10:03 machine generated