ABSTRAK
P, Adita, Fazira. 2016100047. 2024. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Inspektorat Daerah
Kabupaten Cianjur)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh (1) Beban Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Cianjur, (2)
Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Inspektorat Daerah
Kabupaten Cianjur, (3) Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Cianjur. Kepuasan pada
pegawai yang dapat mempengaruhi pekerjaan. Teori Beban Kerja (X1) yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Budiasa (2021:35) dengan indikator: (1)
Target yang harus dicapai (2) Kondisi pekerjaan (3) Penggunaan waktu kerja (4)
Standar pekerjaan. Teori Lingkungan Kerja (X2) yang digunakan dalam penelitian
ini yaitu teori Afandi (2021:70) dengan indikator: (1) Pencahayaan (2) Warna (3)
Udara (4) Suara. Teori Kepuasan Kerja (Y) yang digunakan dalam penelitian ini
yaitu teori Afandi (2021:82) dengan indikator: (1) Pekerjaan (2) Upah (3) Promosi
(4) Pengawas (5) Rekan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian pendekatan
kuantitatif. Populasi dalam penelitiann ini merupakan seluruh pegawai Inspektorat
Daerah Kabupaten Cianjur sebanyak 69 pegawai dan jumlah sampelnya yaitu 40
pegawai. Teknik sampling penelitian ini menggunakan Probality sampling. Teknik
analisis data menggunakan tingkat kesalahan 5% dengan analisis berganda serta
memenuhi kriteria uji persyaratan analisis dan uji asumsi klasik dengan
menggunakan program SPSS 26.
Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Beban Kerja secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada
Inspektorat Daearah Kabupaten Cianjur dengan nilai T hitung 2.175 > 2.026 dan T
tabel dengan Sig 0.036 < 0.05 serta nilai Pearson Coreelation sebesar 0.472 atau
47.2%. Variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Cianjur dengan nilai
T hitung 2.424 > 2.026 dan T tabel dengan nilai Sig. 0.020 < 0.05 dan nilai Pearson
Correlation sebesar 0.493 atau 49.3%. Variabel Beban Kerja dan Lingkungan Kerja
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja
Pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Cianjur dengan nilai F hitung 9.072 >
3.24 dengan Sig. 0.0001 < 0.05. Nilai Koefisien determinasi (Adjusted R square)
yang diperoleh sebesar 61.9% atau 62% artinya Beban Kerja dan Lingkungan Kerja
berpegaruh terhadap Kepuasan Kerja sedangkan sisanya 38% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti.
Kata Kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja