ENENG INDRIA SEPTIANDY Primary Author Dr. H. Denny Aditya D, S.E. M.AP Editor mixed material bibliography UNPI CIANJUR FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN 2024 id Indonesia

Text

143 HLM ABSTRAK Septiandiny, Indria, Eneng. 206100104. 2024. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada PT Lembaga Keuangan Mikro Akhlakul Karimah Cianjur). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh: (1) Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT LKM Akhlakul Karimah Cianjur, (2) Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT LKM Akhlakul Karimah Cianjur, (3) Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai pada PT LKM Akhlakul Karimah Cianjur. Kepuasan Kerja Pegawai belum menunjukkan kepuasan yang diharapkan karena masih terlihat beberapa pegawai yang terlihat santai dan datang bekerja lewat dari jam yang ditetapkan oleh perusahaan. Teori yang digunakan pada variabel Disiplin Kerja (X1) yaitu menurut Hasibuan (2020:43), variabel Kompensasi (X2) yaitu menurut Edy Sutrisno (2020:190), dan variabel Kepuasan Kerja (Y) yaitu menurut Afandi (2021:82). Penelitian ini merupakan penelitian analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai PT LKM Akhlakul Karimah Cianjur sebanyak 67 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 sampel dengan menggunakan teknik probability sampling. Teknik analisis data menggunakan tingkat kesalahan 5% dengan analisis berganda serta memenuhi kriteria uji persyaratan analisis dan uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS.29. Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada PT LKM Akhlakul Karimah Cianjur dengan nilai Thitung sebesar 5,870, sehingga dalam penelitian ini H0 ditolak dan H1 diterima. Kompensasi (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) PT LKM Akhlakul Karimah Cianjur dengan nilai Thitung 2,420, sehingga dalam penelitian ini H2 ditolak dan H3 diterima. Disiplin Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja(Y) PT LKM Akhlakul Karimah Cianjur dengan nilai Fhitung sebesar 31,357, sehingga dalam penelitian ini H4 ditolak dan H5 diterima. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) yang diperoleh sebesar 0,649 atau 65% artinya Disiplin Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai sedangkan sisanya sebesar 35% dinpengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja; Kompensasi; Kepuasan Kerja 000 Perpustakaan Universitas Putra Indonesia Library Management System 000 ENE p 206100104S My Library (SM2.4) 000 ENE p 10102 2024-12-13 09:32:05 2024-12-13 09:32:46 machine generated