ABSTRAK
Septiandiny, Indria, Eneng. 206100104. 2024. Pengaruh Disiplin Kerja dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada PT Lembaga
Keuangan Mikro Akhlakul Karimah Cianjur).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh: (1) Disiplin
Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT LKM Akhlakul Karimah Cianjur, (2)
Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT LKM Akhlakul Karimah
Cianjur, (3) Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai pada PT LKM Akhlakul
Karimah Cianjur. Kepuasan Kerja Pegawai belum menunjukkan kepuasan yang
diharapkan karena masih terlihat beberapa pegawai yang terlihat santai dan datang
bekerja lewat dari jam yang ditetapkan oleh perusahaan. Teori yang digunakan pada
variabel Disiplin Kerja (X1) yaitu menurut Hasibuan (2020:43), variabel
Kompensasi (X2) yaitu menurut Edy Sutrisno (2020:190), dan variabel Kepuasan
Kerja (Y) yaitu menurut Afandi (2021:82). Penelitian ini merupakan penelitian
analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
merupakan seluruh pegawai PT LKM Akhlakul Karimah Cianjur sebanyak 67
pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 sampel dengan menggunakan
teknik probability sampling. Teknik analisis data menggunakan tingkat kesalahan
5% dengan analisis berganda serta memenuhi kriteria uji persyaratan analisis dan
uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS.29.
Adapun hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1)
secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada
PT LKM Akhlakul Karimah Cianjur dengan nilai Thitung sebesar 5,870, sehingga
dalam penelitian ini H0 ditolak dan H1 diterima. Kompensasi (X2) secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) PT LKM Akhlakul
Karimah Cianjur dengan nilai Thitung 2,420, sehingga dalam penelitian ini H2
ditolak dan H3 diterima. Disiplin Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) secara simultan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja(Y) PT LKM Akhlakul
Karimah Cianjur dengan nilai Fhitung sebesar 31,357, sehingga dalam penelitian
ini H4 ditolak dan H5 diterima. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square)
yang diperoleh sebesar 0,649 atau 65% artinya Disiplin Kerja dan Kompensasi
berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai sedangkan sisanya sebesar 35%
dinpengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci: Disiplin Kerja; Kompensasi; Kepuasan Kerja