NANDA WIDIYANTI Primary Author HJ. ENDEN SURYATI, SE., MM Editor mixed material bibliography UNPI CIANJUR FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN 2024 id Indonesia

Text

199 HLM ABSTRAK Widiyanti, Nanda. 206100067. 2024. Pengaruh Orientasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Dr. Hafiz (RSDH) Cianjur (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Dr. Hafiz (RSDH) Cianjur) Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kegiatan Orientasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Dr. Hafiz (RSDH) Cianjur secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah kuantitatif dengan metode penelitian survey dengan menyebar kuisioner. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 85 orang karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis asosiatif dengan metode uji persyaratan analisis, uji asurnsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, dan uji hipotesis. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis adalah dengan menggunakan riset dan observasi langsung di Rumah Sakit. Selain itu adanya tambahan dari data pendukung seperti buku bacaan dan sumber lain yang berhubungan dengan judul penelitian, Teori Orientasi (X1) yaitu teori yang berdasar pada Peraturan Direktur Utama RSDH Cianjur 028/PERDIR/RSDH/XII/2022 dengan indikator: Orientasi Umum dan Orientasi Khusus. Teori Kompetensi (X2) yaitu teori Rahmat (2019:18) dengan indikator : Motif, Sikap, Konsep Diri, Pengetahuan dan Keterampilan. Teori Kinerja Karyawan (Y) yaitu teori Mathis & Jackson (2018:79) dalam (Indah et al.,2022), dengan indikator: Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, Waktu Kerja dan Kerja Sama. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara Orientasi terhadap Kinerja Karyawan diperoleh t hitung (3,326) > t tabel (1,989) dengan nilai signifikansi (0,001 < 0,05). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa HO ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara Orientasi terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai diperoleh t hitung (10,650) > t tabel (1,989) dengan signifikansi (0,000 < 0,05). Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H3 ditolak dan H4 diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara Orientasi terhadap Kinerja Karyawan, Hasil uji determinasi menunjukan bahwa pengaruh Orientasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,712 atau sebesar 71,2%. Artinya Orientasi dan Kompetensi memberikan kontribusi atau pengaruh sebesar 71,2% terhadap Kinerja. Sisanya sebesar 28,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Orientasi, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan. 000 Perpustakaan Universitas Putra Indonesia Library Management System 000 NAN p 206100067S My Library (SM2.4) 000 NAN p 10251 2024-12-24 13:50:13 2024-12-24 13:50:58 machine generated