ABSTRAK
Widiyanti, Nanda. 206100067. 2024. Pengaruh Orientasi dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Dr. Hafiz (RSDH) Cianjur
(Studi pada Karyawan Rumah Sakit Dr. Hafiz (RSDH) Cianjur)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kegiatan Orientasi
dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Dr. Hafiz (RSDH)
Cianjur secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan peneliti
adalah kuantitatif dengan metode penelitian survey dengan menyebar kuisioner.
Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 85 orang karyawan. Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis asosiatif dengan metode uji
persyaratan analisis, uji asurnsi klasik, uji regresi berganda, uji determinasi, dan uji
hipotesis. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh penulis adalah dengan
menggunakan riset dan observasi langsung di Rumah Sakit.
Selain itu adanya tambahan dari data pendukung seperti buku bacaan dan
sumber lain yang berhubungan dengan judul penelitian, Teori Orientasi (X1) yaitu
teori yang berdasar pada Peraturan Direktur Utama RSDH Cianjur
028/PERDIR/RSDH/XII/2022 dengan indikator: Orientasi Umum dan Orientasi
Khusus. Teori Kompetensi (X2) yaitu teori Rahmat (2019:18) dengan indikator :
Motif, Sikap, Konsep Diri, Pengetahuan dan Keterampilan. Teori Kinerja
Karyawan (Y) yaitu teori Mathis & Jackson (2018:79) dalam (Indah et al.,2022),
dengan indikator: Kualitas Kerja, Kuantitas Kerja, Waktu Kerja dan Kerja Sama.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa berdasarkan hasil pengujian
secara parsial pengaruh antara Orientasi terhadap Kinerja Karyawan diperoleh t
hitung (3,326) > t tabel (1,989) dengan nilai signifikansi (0,001 < 0,05). Dari hasil
tersebut dapat disimpulkan bahwa HO ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukan
bahwa terdapat pengaruh antara Orientasi terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan
hasil pengujian secara parsial pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai
diperoleh t hitung (10,650) > t tabel (1,989) dengan signifikansi (0,000 < 0,05).
Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H3 ditolak dan H4 diterima. Hal ini
menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara Kompetensi terhadap Kinerja
Karyawan. Terdapat pengaruh signifikan antara Orientasi terhadap Kinerja
Karyawan, Hasil uji determinasi menunjukan bahwa pengaruh Orientasi dan
Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,712 atau sebesar 71,2%. Artinya
Orientasi dan Kompetensi memberikan kontribusi atau pengaruh sebesar 71,2%
terhadap Kinerja. Sisanya sebesar 28,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Orientasi, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan.