PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur)

PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur) WINDI OKTAPIANA AULIA Primary Author HJ. ENDEN SURYATI, SE., MM Editor mixed material bibliography UNPI CIANJUR FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN 2024 id Indonesia 163 HLM ABSTRAK Aulia, Windi Oktapiana. 206100058. 2024. Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh (1) Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur, (2) Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur, (3) Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur. Kepuasan pada pegawai yang mempengaruhi pekerjaan. Teori Komunikasi Interpersonal (X1) yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Joseph dalam Puryana dan Fauziah (2019:756) dengan indikator: (1) Keterbukaan, (2) Empati, (3) Sikap Mendukung, (4) Sikap Positif, (5) Kesetaraan. Teori Lingkungan Kerja (X2) yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Afandi (2021:70) dengan indikator: (1) Pencahayaan, (2) Warna, (3) Udara, (4) Suara. Teori Kepuasan Kerja (Y) yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Afandi (2019, 82) dengan indikator: (1) Pekerjaan Itu Sendiri, (2) Upah, (3) Promosi, (4) Pengawasan, (5) Rekan Kerja. Penelitian ini merupakan penelitian pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur sebanyak 175 pegawai dan jumlah sampelnya yaitu 64 pegawai. Teknik Sampling penelitian ini menggunakan Probability Sampling. Teknik analisis data menggunakan tingkat kesalahan 5% dengan analisis berganda serta memenuhi kriteria uji persyaratan analisis dan uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS 26. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Komunikasi Interpersonal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur dengan nilai T hitung 2.230 > 1.99962 dan T tabel dengan nilai Sig 0.029 < 0.05 serta nilai Pearson Correlation sebesar 0.475 atau 47.5%. Variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur dengan nilai T hitung 4.388 > 1.99962 dan T tabel dengan nilai Sig 0.000 < 0.05 serta nilai Pearson Correlation sebesar 0.603 atau 60.3%. Variabel Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur dengan nilai F hitung 21.342 > 3.15 dengan nilai Sig 0.000 < 0.05. Nilai koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0.412 atau 41.2% artinya Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan sisanya 58.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja 000 Perpustakaan Universitas Putra Indonesia Library Management System 000 WIN p 206100058S My Library (SM2.4) 000 WIN p 10252 2024-12-24 13:53:54 2024-12-24 13:54:37 machine generated