ABSTRAK
Aulia, Windi Oktapiana. 206100058. 2024. Pengaruh Komunikasi
Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada
Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh (1) Komunikasi
Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten
Cianjur, (2) Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan
Kabupaten Cianjur, (3) Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur. Kepuasan pada
pegawai yang mempengaruhi pekerjaan. Teori Komunikasi Interpersonal (X1) yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Joseph dalam Puryana dan Fauziah
(2019:756) dengan indikator: (1) Keterbukaan, (2) Empati, (3) Sikap Mendukung,
(4) Sikap Positif, (5) Kesetaraan. Teori Lingkungan Kerja (X2) yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu teori Afandi (2021:70) dengan indikator: (1)
Pencahayaan, (2) Warna, (3) Udara, (4) Suara. Teori Kepuasan Kerja (Y) yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Afandi (2019, 82) dengan indikator: (1)
Pekerjaan Itu Sendiri, (2) Upah, (3) Promosi, (4) Pengawasan, (5) Rekan Kerja.
Penelitian ini merupakan penelitian pendekatan kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini merupakan seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur
sebanyak 175 pegawai dan jumlah sampelnya yaitu 64 pegawai. Teknik Sampling
penelitian ini menggunakan Probability Sampling. Teknik analisis data
menggunakan tingkat kesalahan 5% dengan analisis berganda serta memenuhi
kriteria uji persyaratan analisis dan uji asumsi klasik dengan menggunakan program
SPSS 26. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Komunikasi
Interpersonal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Cianjur dengan nilai T hitung
2.230 > 1.99962 dan T tabel dengan nilai Sig 0.029 < 0.05 serta nilai Pearson
Correlation sebesar 0.475 atau 47.5%. Variabel Lingkungan Kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Cianjur dengan nilai T hitung 4.388 > 1.99962 dan T tabel dengan nilai
Sig 0.000 < 0.05 serta nilai Pearson Correlation sebesar 0.603 atau 60.3%. Variabel
Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Cianjur dengan nilai F hitung 21.342 > 3.15 dengan nilai Sig 0.000 <
0.05. Nilai koefisien determinasi (R Square) yang diperoleh sebesar 0.412 atau
41.2% artinya Komunikasi Interpersonal dan Lingkungan Kerja berpengaruh
Terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan sisanya 58.8% dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti oleh peneliti.
Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja