ANISA SAFIRA Primary Author PUPU JAMILAH,M.I. KOM Editor mixed material bibliography UNPI CIANJUR Fikom UNPI 2024 id Indonesia

Text

127 HLM ABSTRAK Safira, Anisa. 2024. Pengaruh Double Jobdesk Terhadap Gaya Komunikasi Karyawan Pada Departemen PPC Di PT. Pou Yuen Indonesia. Program Studi Ilmu Komunikasi. Universitas Putra Indonesia. Double jobdesk atau peran ganda terjadi karena adanya ketidaksesuaian dalam membagi peran dari atasan kepada member karyawan di dalam suatu organisasi. Gaya komunikasi di dalam organisasi menjadi style seseorang dalam mengekspresikan interaksi dari hasil pertukaran sosial antar individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh double jobdesk yang berkaitan dengan penempatan karyawan, beban kerja serta spesialisasi pekerjaan terhadap gaya komunikasi karyawan Departemen PPC atau Planning Production Control di PT. Pou Yuen Indonesia. Penelitian dilaksanakan di Departemen Planning Production Control (PPC) di PT. Pou Yuen Indonesia. Metode yang digunakan adalah penelitian komparatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumupulan data dilakukan dengan cara penyebaran angket kepada 53 responden diantaranya 48 responden sebagai member karyawan dan 5 repsonden sebagai atasan. Data yang diperoleh selama penelitian ini diolah, dianalisis dan diproses dengan dasar teori menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan bagi member antar double jobdesk terhadap gaya komunikasi karyawan dibanding hasil penelitian bagi atasan. hasil pengujian tersebut memiliki makna bahwa variabel postingan double jobdesk menurut member karyawan planning production control (PPC) faktor yang memperngaruhi tersebut ialah penempatan karyawan yang dilihat dari rekam pendidikan terakhir karyawan, kondisi karyawan serta beban kerja yang dialami seperti pemberian apresiasi, lingkungan yang nyaman dan struktur organisasi, dan faktor terakhir yaitu spesialisasi pekerjaan dalam pemberian jobdesk yang melihat pada kemampuan diri karyawan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan. sedangkan pihak atasan menilai bahwa double jobdesk berpengaruh negatif dan tidak memiliki signifikansi Kata Kunci: Interaksi, Double Jobdesk, Gaya Komunikasi 000 Perpustakaan Universitas Putra Indonesia Library Management System 000 ANI p 208100028S My Library (SF.1) 000 ANI p 10269 2025-01-02 11:07:36 2025-01-02 11:08:13 machine generated