ABSTRAK
Cahyono, Bagas. 206100052. 2024. Pengaruh Pengawasan dan Disiplin kerja
Terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada PT. KB Finansia Multi Finance
Cianjur)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh (1) Pengawasan
Terhadap Kinerja karyawan PT. KB Finansia Multi Finance Cianjur, (2) Disiplin
kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. KB Finansia Multi Finance Cianjur, (3)
Pengawasan dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT. KB Finansia
Multi Finance Cianjur. Pengawasan pada Kinerja yang mempengaruhi pekerjaan.
Teori pengawasan (X1) yang digunakan pada penelitian ini yaitu teori Busro (2018)
dengan indikator: (1) Pengawasan langsung (2) Pengawasan tidak langsung (3)
Pengawasan formal (4) Pengawasan informal (5) Pengawasan administratif (6)
Pengawasan teknis. Teori Disiplin kerja (X2) yang disgunakan dalam penelitian ini
yaitu teori Hasibuan (2019) dengan indikator: (1) Tujuan dan kemampuan (2)
Teladan pimpinan (3) balas jasa (4) Keadilan (5) Waskat (6) sanksi hukuman (7)
Ketegasan (8) Hubungan kemanusiaan. Teori Kinerja karyawan (Y) yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Kasmir (2019 : 208) dengan indikator:
(1) Kualitas (2) Kuantitas (3) Waktu (4) Penekanan biaya (5) Pengawasan (6)
Hubungan antar karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi
dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. KB Finansia Multi Finance
Cianjur sebanayak 61 karyawan dan jumlah sampelnya yaitu 40 karyawan. Teknik
Sampling penelitian ini menggunakan Probality sampling. Teknis analisi data
menggunakan tingkat kesalahan 9% dengan analisis berganda serta memenuhi
kriteria uji persyaratan analisis dan uji asumsi klasik dengan menggunakan SPSS
26. Adapun hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Pengawasan secara
parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. KB
Finansia Multi Finance Cianjur dengan nilai T hitung 2,294 > 2,02619 dan T tabel
dengan sig 0,028 < 0,05 serta nilai Pearson Coreelation sebesar 0,537 atau 53,7%.
Variabel Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada PT. KB Finansia Multi Finance Cianjur dengan nilai T hitung 2,961
> 2,02619 dan T tabel dengan nilai sig 0,005 < 0,05 dan nilai person Coreelation
sebesar 0,586 atau 58,6%. Variabel Pengawasan dan Disiplin kerja secara silmutan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. KB
Finansia Multi Finance Cianjur dengan nilai F hitung 13,669 > 3.24 dengan sig
0,001 < 0,05. Nilai koefesien determinasi (R square) yang di peroleh sebesar 64,5%
atau 65% artinya Pengawasan dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja
karyawan sedangkan sisanya 35% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti
oleh peneliti.
Kata kunci: Pengawasan, Disiplin kerja, Kinerja karyawan