ABSTRAK

Amalia, Dahlia. 206100063. 2024. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Srikandi Diamond Motors Cianjur)

Penelirian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh (1) Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Srikandi Diamond Motors Cianjur, (2) Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Srikandi Diamond Motors Cianjur, (3) Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Srikandi Diamond Mtoros Cianjur. Kepuasan pada karyawan yang mempengaruhi pekerjaan. Teori Kompensasi (X1) yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Malayu S.P Hasibuan (2020:124) dengan indikator: (1) Gaji, (2) Insentif, (3) Asuransi, (4) Fasilitas Kantor, dan (5) Tunjangan. Teori Motivasi (X2) yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teori Afandi (2018:29) dengan indikator (1) Balas Jasa, (2) Kondisi Kerja, (3) Fasilitas Kerja, (4) Prestasi Kerja, dan (5) Pekerjaan Itu Sendiri. Teori Kepuasan Kerja (Y) yang digunakan dalam penilitian ini yaitu teori Mangkunegara (2020:118) dengan indikator: (1) Turnover, (2) Absen Kerja, (3) Umur, (4) Tingkat Pekerjaan, dan (5) Ukuran Organisasi Perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Srikandi Diamond Motors Cianjur sebanyak 41 karyawan. Teknik Sampling penelitian ini menggunakan non Probability Sampling. Teknik analisis data menggunakan tingkat kesalahan 5% dengan analisis berganda serta memnuhi kriteria uji persyaratan analisis dan uji asumsi klasik dengan menggunakan ptogram SPSS 25. Adapun hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Srikandi Diamond Motors Cianjur dengan nilai T hitung 7,248 > 2,024 yang diperoleh variabel kompensasi dengan nilai signifikannya sebesar 0,00 < 0,05 dan nilai koefesien regresi (bl) positif sebesar 0,553, maka hipotesis HI ditolak. Hal ini menunjukan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan keria karyawan. Variabel Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Srikandi Diamond Motors Cianjur dengan nilai T hitung > t tabel yaitu 2,553 > 2,024 yang diperoleh variabel motivasi dengan nilai signifikannya sebesar 0,01 < 0,05 dan nilai koefesien regresi (b2) sebesar 0,236, maka hipotesis H2 ditolak. Hal ini menunjukan bahwa motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F hitung diperoleh nilai F hitung 33,495 > F tabel yaitu 3,245 dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Dari hasil analisis uji model statistik F dapat disimpulkan bahwa variabel independen yaitu Kompensasi (X1) dan Motivasi (X2) berengaruh secara bersama-sama atau simultan terhadap variabel dependen yaitu Kepuasan Kerja Karyawan (Y) dan model yang dibuat sudah layak atau tepat.

Kata Kunci: Kompensası, Motivasi, Kepuasan Kerja