Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan berupa penelitian kolerasional dengan desain asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan stitching cel ifactory II. Adapun yang di jadikan sanpel dalam penelitian ini sebanyak 75 orang. penentuan pemilihan sampel menggunakan teknik pendekatan roscoe. Untuk mendapat data hasil penelitian digunakan instrument berupa kuisioner (angket). Analisis data dilakukan dengan uji parametric, uji regreasi,, uji korelasi. Hasil peneliotian diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,008 0,05, sehingga variabel motivasi kerja (X) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Kemudian derajat hubungan antara variabel X dengan Varuabel Y sebesar 0,305, artinya memiliki arah hubungan yang positif, dan tingkat hubungan korelasi antara variabel X dan variabel Y adalah sedang. Pengaruhu variabel bebas (motivasi kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan) yakni sebesar 9,3%. Dan 90,7% lainnya d pengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang teliti.