GHISKA RISMAYA SETIA FAZRI Primary Author WENNY DJUARNI Editor mixed material bibliography F.E.UNPI 2022 id Indonesia

Text

Sumber daya manusia (SDM) atau tenaga kerja merupakan aset utama dalam sebuah organisasi, perlu perlakuan khusus dalam pengelolaan tenaga kerja karena dasarnya adalah tenaga kerja dapat mempengaruhi eksistensi organisai dimasa yang akan datang. Pengelolaan tenaga kerja yang baik akan mamapu menciptakan suasana kerja yang optimal dalam rangka mewujudkan produktifitas tenaga kerja dalam rangka mewujudkan organisasi. Ada banayak sekali faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja diantaranya adalah proses recruitment dan pemberian motivasi kepada karyawan. Proses rekrutmen karyawanmembutuhkan perencanaan yang baik terkait kebutuhan organisasi akan tenaga kerja serta perlu analisa yang baik pula dalam menempatkan seorang pekerja pada posisi yang sesuai dengan kompetensinya. Selanjutnya, pemberian motivasi merupakan faktor penting lainnya dalam meningkatkan hasil kerja karyawan. Pemberian motivasi oleh sebuah organisasi merupakan suatu kewajiban dan tuntutan, dengan pemberian motivasi yang baik dan berkelanjutan dalam bentuk arahan atau penghargaan kepada karyawan dapat memberikan rangsangan kepada karyawan untuk bekerja lebih baik lagi dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan semula. 000 081/166100221/Mnj/VI Perpustakaan Universitas Putra Indonesia Library Management System 000 GHI a 166100221s My Library (SM1.7) 000 GHI a 5876 2023-03-14 13:40:46 2023-03-14 14:13:08 machine generated