PENILAIAN LINERJA MERUPAKAN SALAH SATU KEGIATAN YANG SANGAT PENTING BAGI SUATU ORGANISASI , KARENA DENGAN PENILAIAN KINERJA ORGANISASI DAPAT MENGVALUASI DAN MENGUKUR HASIL KINERJA PARA PEGAWAINYA,NAMUN JIKA PENILAIAN KINERJA YANG DILAKUKAN TIDAK SESUAI DENGAN PRINSIP PENILAIAN KINERJA SERTA PROSESNYA TIDAK SISTEMATIS MAKA PENILAIAN KINERJA TIDAK AKAN SECARA TEPAT DAN KURANG AKURAT. TUJUAN DARI PENELITIAN INI UNTUK MENGETAHUI PELAKSAANAN PENILAIAN KINERJA, FAKTOR PENGHAMBAT PENILAIAN KINERJA DAN STRATEGI DALAM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NON ASN PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN CIANJUR. PENDEKATAN PENELITIAN MENGGUNAKAN METODE KUALITAIF DENGAN JENIS PENELITIAN STUDI KASUS. JENIS DATA BERSIFAT DESKRIPTIF KUALITATIF DENGAN TEKNIK PENGUMPULAN DATA MENGGUNAKAN METODE WAWANCARA TERSTUKTUR, OBSERVASI LANGSUNG, DAN STUDI DOKUMENTASI