PENELITIAN INI DILAKUKAN DENGAN TUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.SETIAP ORGANISASI BERHAK MEMILIKI SUMBER DAYA MANUSIA YANG PROFESIONAL,LOYAL, BERDEDIKASI TINGGI DAN TERJAMIN MANFAATNYA,SERTA MENYADARI BAHWA SUMBER DAYA MANUSIA MERUPAKAN ASET YANG SANGAT PENTING YANG MENGGERAKAN SELURUH ORGANISASI SEHINGGA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DITEMPATKAN PADA POSISI TERTINGGI.PENGGUNAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF DAN EFISIEN ADALAH IMPLEMENTASI ATAU BENTUK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BAIK. KINERJA YANG BAIK MERUPAKAN SALAH SATU SASARAN ORGANISASI DALAM MENCAPAI PRODUKTIVITAS KERJA YANG TINGGI, PENCAPAIAN KINERJA YANG BAIK TIDAK TERLEPAS DARI KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA YANG BAIK PULA. FAKTOR FAKTOT YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN ADALAH FAKTOR KOMPENSASI DAN FAKTOR BEBAN KERJA.