PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI: (1) TENTANG EFEKTIFITAS PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CV. SUNDA BIMA, (2) TENTANG BIMA, (3) TENTANG PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI SV. SUNDA BIMA. DALAM PELAKSANAAN PENELITIAN INI MENGGUNAKAN PENDEKATAN KUANTITATIF. PENELITIAN INI TERMASUK KE DALAM PENELITIAN DESKRIFTIF DAN ASOSIATIF, METODE PENELITIAN YANG DIGUNAKAN DALAM PENELITIAN INI ADALAH METODE SURVEY. PENELITIAN INI DILAKUKAN DI SV. SUNDA BIMA KABUPATEN CIANJUR DENGAN FOKUS PENELITIAN PADA SELURUH KARYAWAN DENGAN JUMLAH SAMPEL SEBNYAK 40 RESPONDEN. METODE PENGAMBILAN SAMPEL DENGAN TEKNIK SAMPLING JENUH. TEKNIK ANALISIS DATA MENGGUNAKAN TINGKAT KESALAHAN 5% DENGAN ANALISIS UJI REGRESI BERGANDA SERTA MEMENUHI KRITERIA UJI PERSYARATAN ANALISIS DAN UJI ASUMSI KLASIK DENGAN MENGGUNAKAN APLIKASI POGRAM SPSS 25. ADAPUN HASIL DARI PENELITIAN INI MENUNJUKAN BAHWA VARIABEL KOMPENSASI MENUNJUKAN PARSIAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP VARIABEL KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV. SUNDA BIMA HASIL PENELITIAN PADA TARAF SIGNIFIKAN 5% MENUJUKAN BAHWA: (1) KOMPENSASI BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.