Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh jam kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada CV Berdaya Sentosa Mandiri. Teori yang digunakan dalam penelitan ini menggunakan teori Busro (2018) dalam Aplin, dkk 2021 (jam kerja), Mariana, 2017 (dalam Tuti 2019) (kompensasi), Isvandiari Dan Fuadah, 2017 (kinerja karyawan). Pendekatan penelitian ini berdasarkan pendekatan kuantitatif. Adapun popoulasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV Berdaya Sentosa Mandiri yang berjumlah 45 karyawan. Penentuan sampel menggunakan metode probability sampling dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuestioner pada responden, wawancara, observasi dan dokumentasi. Dalam membutktikan dan menganalisis hal tersebut, maka diuji menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji persyaratan analisis, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji korelasi, uji determinasi/kontribusi, dan uji f (simultan) serta uji t (parsial). Hasil penelitian menunjukkan bahwa jam kerja pada Cv Berdaya Sentosa Mandiri tergolong sedang dengan skor rata-rata 2.95%. kompensasi pada Cv Berdaya

Sentosa Mandiri tergolong sedang dengan skor rata-rata 2.87%. sedangkan kinerja karyawan tergolong baik dengan skor rata-rata 3,82%. Terdapat pengaruh positif antara jam kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung (7,643) > t tabel (1,682). Kompensasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh positif dengan nilai sig 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung (3,645) > t tabel (1,682).

Kinerja karyawan dipengaruhi secara simultan oleh jam kerja dan kompensasi dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung (31,320) > F tabel (3,220). dengan nilai R square sebesar 59.9%, artinya bahwa kemampuan variabel kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh variasi variabel jam kerja (X1) dan kompensasi (X2) sebesar 59.9%, sisanya sebesar 40.1% dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti