PENELITIAN INI DILAKUKAN UNTUK MELIHAT PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. AGUNG MOTOR. HIPOTESIS YANG DIAJUKAN ADALAH PENGARUH KEPEMINPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KERYAWAN DI SV AGUNG MOTOR. SAMPEL DALAM PENELITIAN INI BERJUMLAH 35 ORANG DARI POPULASI YANG BERJUMLAH 35 ORANG.
TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL MENGGUNAKAN TOTAL SAMPLING. METODE PENGUMPULAN DATA YANG DIGUNAKAN ADALAH SKALA LIKERT KEPEMIMPINAN TRANSFROMASIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN. ANALISIS DATA MENGGUNAKAN ,MODEL ANALISIS LINIER REGRESI BERGANDA. HASIL DARI PENELITIAN INI MENUNJUKAN BAHWA (1) GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA CV AGUNG MOTOR TERGOLONG BAIK DENGAN STOR RATA-RATA 4,07.